工作期间因工作原因被领导威胁（内容:信不信我弄死你），听后我情绪激动骂了领导，而且还被领导打了。事情发生在我试用期的第3个月，公司的处理结果是扣行政分7分，记大过一次。现在是试用期的第五个月，公司以试用期间扣分超过两分让我去办理离职。这个情况仲裁会被支持嘛？
劳动争议黑龙江 伊春2025-04-01 01:35
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我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双你好，公司领导说工作能力有待考察，延长一个月试用期，之前签订的第一份合同是一年的，试用期一个月。
不会有影响，现在就业都是来去自由双向选择，没有哪个企业还调查过去的工作情况，工作经历基本都是求职者自己写的或口述的。另外试用期时间是有法律规定的，具体参见劳动合同法。 原问题：《领导说延长我的试用期，延长两个月。会对我的以后产生什么影响吗？试用期离职，领导让开学了，再离职
用人单位这种做法不合法，劳动者试用期内依法提前三天申请的离职，无需用人单位批准，在三天后的离职日，用人单位应依法开具解除劳动合同证明，办理相关离职手续，并结清工资或者在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形我是劳动者，公司试用期期间以业务未完成为理由要求我转岗，不转就辞退来威胁我，另外工作期间未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
你好楼主，按照现在的劳动合同法，里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定，除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定，或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作。因为公司并未直接辞退你，否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职我工作的地方 领导让我别去上班了 怎么办
是什么合同，正规的合同话，里面应该有对这一项的条款，比如说单方面解约该如何做。如果是按合同里的，以某些理由让你们不要上班，那就很被动了，最好确认公司方面是无理由单方面解约，厘清责任。还有就是，看是不是在试用期内，试用期内解约是按天付工资的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
