单位在封控期间，停发班车，强制员工上班，否则按旷工违法吗
劳动争议山东 济宁2024-11-21 07:30
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师： 根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。所以，你们单位这样的做法肯定是违法的。 原问题：《公司以生产任务紧为由，强制要求加班，否则按旷工处理，违法吗？》回复于 2022-12-24 08:25:39
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疫情封控期间用人单位在和员工无任何协商下强制清零员工带薪假！
一、判断题（每题2分，共20分） 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ 错 ） 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ 对 ） 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ 对 ）疫情封控期间无法上班，工资被扣
受疫情影响不上班有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳疫情期间风封控期间，单位把封控时间算成年休，合法吗
封控小区同时满足以下条件时，可解除封控：近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。按照“解封不解防”的原则，封控区解封后，居民要公司在封控区要求封控外的员工回去上班合法吗？
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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