我是国企单位职工单位安排新的岗位有夜班我不想去单位让我待岗和法不
劳动争议吉林 吉林2025-01-17 09:07
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月帮助201720人都行，但是有地域限制。具体需要查当地政策，出省只有央企可以转。省内的话，跨市私企行不行要看当地政策和单位的说法了。不过这都无所谓，可以转到地市社保，然后自己交。这样就不存在以上问题。甚至你再去别的地方还可以交另一份。但是自己交如果不交的话会有一系列问题，需要注意。尤其是在同一市的话，再上新的手续就比较麻烦了。 原问题：《我是国企单位不干了去的私企保险怎么补交》回复于 2022-11-28 09:09:07
相似问题解答
单位没有钱给职工发工资让职工在家待岗，期间职工有享受取暖费的待遇吗
待岗人员一般是享受所在单位的福利待遇的，须根据所在单位的管理规定执行。 北京市X单位《待岗人员管理暂行规定》规章制度 一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机单位要求职工待岗合法吗
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关工伤6级，一直在单位上班，现在单位深化改革，取消了我原来的岗位，单位新安排的岗位我又不能胜任，如果单位没有合适我的岗位该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其6级伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：劳动者在无过错情况下，用人单位让劳动者待岗，劳动法有什么规定
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
