流产假期间公司要扣工资合法吗
劳动争议湖南 长沙2025-02-21 10:04
律师回复
-
月帮助201720人你好，单位的做法是违法的。产假期间，工资全额支付。根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 原问题：《流产后扣工资合法吗？》回复于 2022-11-28 10:09:16
相似问题解答
正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动上班期间漏打卡，扣工资，合法吗
如果仅仅是忘记上下班打卡，实际是正常上下班，没有迟到或者早退，并且有相关监控或者同事证言证明，那么公司是不能随意克扣工资的，如果真的扣了，可以找公司协商解决，无法协商一致的可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。您好，公司实行KPI扣工资，这个合法吗
明显是变相地降低工资了。 没什么好说的，换个公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能让步于你。 另外不要寄希望于劳动局，什么合法不合法都要去找。如果劳动局真的作为，那么也不会有那么多黑厂黑公司存在。 这年头打工，要会明哲保身。 虽说这疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支公司疫情期间可以扣工资吗
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人3 星期前
-
月帮助 39262 人3 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
