离职后签保密义务
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月帮助201720人去百度文库,查看完整内容:内容来自用户:学无止境保密协议甲方:*************公司(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)根据《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》及其他已公布和公开得到的法律法规,且规范职业操守,双方经平等、自愿、协商一致,于年月日签订本协议书并共同严格遵照执行。在本协议中,不论乙方实际上是什么性别,均使用“其”字。第一条根据《反不正当竞争法》以及相关法律规定,公司的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:公司的文件、记录、图纸、工作笔记、备忘录、客户名单、原辅料配方、生产记录、质量标准、生产工艺、生产流程、分析方法及一切与产品及生产研发有关的资料及数据、财务报表和涉及公司销售、客户、市场等所有信息资料的原件及复印件。第二条乙方保证在雇用期限内及离职之后内对于公司认为是秘密和保密的任何专有数据和资料或任何其他业务资料(以下简称“保密资料”)保密,并且不向任何第三方或第三者(包括履行其任务不需要知道资料的公司其他员工)透露保密资料。乙方在工作和培训期间获得的任何技术和商业资料应被视为保密资料。此外,公司全权酌情决定认为属于商业秘密的一切技术和商业资料也应被视为保密资料。1 原问题:《离职签保密协议》回复于 2022-11-28 10:19:07
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只签劳动合同离职后没签敬业合同保密协议
劳动法: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制从公司离职后签订的承诺书和保密协议 从公司离职后签署的承诺书和保密协议
员工无论是否在职,都有保密义务,这是法定的,如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的,可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理,由你们协商解决。 原问题:《员工离职之后再签保密协议还有法律效力吗?》离职员工要求在离职证明中明确写上解除保密协议的保密义务,请问这个合理吗
不合理,保密协议应在签订劳动合同时提出,根据劳动合同法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并签保密协议公司要求不能做兼职工作合法吗
公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了