公司通知降薪，请问一下可以要求公司赔偿吗？
劳动争议广东 广州2025-02-23 11:42
律师回复
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月帮助201720人如果无故的话，是可以的。但是你要先考虑清楚，比如你是不是愿意出律师费和公司周旋，比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点，公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议，给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容易低头的人，而是你要想想你这样做到底值不值。比如我认识的一个老师发生矛盾和校长打架，搞的校长被撤职了，自己也没得到什么好处。有这样前科的人，会得到重用吗，大家都会防着他吧当然你是用法律手段保护自己的权益，但往往给别人带来麻烦的事情也会给自己带来麻烦。除非对方逼人太甚，否则不要冲动 原问题：《公司无故对我降职降薪我可以要求陪偿吗》回复于 2022-11-28 11:49:34
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公司要求降职降薪
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及公司恶意降薪不提前通知
您好： 根据你的描述以及法律的规定，公司应该按照劳动合同约定的工资标准来发放工资的，不能克扣工资的。否则是违反劳动法的，可以向劳动监察部门进行投诉举报。 原问题：《公司突然降低了工资,没有提前通知,是否违背劳动法》公司没有通知，就降薪了，需要劳动仲裁
公司无故降薪，可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才可以，否则属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要公司降薪9%，直接口头通知要降薪的，这样合法吗？
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。 在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
