你好公司私下降级降薪拒绝和解需要仲裁
劳动争议上海 上海2024-09-27 13:50
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公司没有通知，就降薪了，需要劳动仲裁
公司无故降薪，可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才可以，否则属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要公司降薪降级，我想辞职改怎么样要得补偿
发一份解除劳动关系通知书理由就是单位无故降薪降级，违反劳动合同法规定。然后再离职，申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动仲裁私下签了和解协议，可以反悔吗？
工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条 当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违恶意降薪，怎么仲裁
不属于。公司恶意降薪，并非是解除劳动合同，二者是两个不同的法律关系，因此，不属于违法解除劳动合同。经劳动者申请劳动争议仲裁，裁决支持恢复，公司不予执行的，劳动者可以申请人民法院执行。公司恶意降薪，并经仲裁裁决支持恢复不予执行的，属于未及时足公司降级有赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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