拖欠员工工资社保公积金
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 14:33
律师回复
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月帮助201720人你好，单位补偿你2.5个月的工资是对的。因为从劳动法来讲，补偿金的计算方法是从2008年开始的。之前年份的劳动合同时间是不计算在内。以半年以上到一年补偿一个月的工资，半年以下补偿0.5个月工资。另外关于社保和公积金的问题。可建议你去当地的劳动局进行劳动仲裁，只需你提交相应的劳动合同和申诉书等资料，就可以得到合理的答复。我是广州的，广州的公积金不缴纳，是去广州市公积金管理中心信仿部门投诉的。至于北京，就不太清楚了。但社保的追缴肯定是去你公司所在地或是区的劳动局。希望这些建议能够给你带来帮助。 原问题：《社保为交纳全额工资，单位没有给上公积金，如何追缴》回复于 2022-11-28 14:39:58
相似问题解答
辞职后工资拖欠，社保公积金拖欠该怎么办
如果以后确实不再在上海工作，养老保险、医疗保险和失业保险可以全国转移，养老保险到参保地的区县社会保险事业管理中心申请《基本养老保险参保缴费凭证》，然后拿着凭证到新参保地的社保部门申请转入即可。医保到区县医保中心办理；失业保险到职介中心的失保拖欠员工工资不发，而且不缴纳社保
可以的。 根据法律规定，职工有权辞职或解除劳动关系，不需要经单位同意，只需提前30天通知单位即可。 另外，如果职工以单位没有缴纳社保为由要求与单位解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金，同时也可以要求单位补缴社保。 原问题：《用人单讨要拖欠两年的工资社保公积金
对于单位不办理和逾期缴纳住房处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中拖欠员工工资维权，欠缴社保维权
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用e5a48de588b6e79fa5e9819331333劳动经济纠纷，未签合同未缴社保公积金，公司调岗和拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及拖欠工资。具体处理办法可以点击头像联系我咨询。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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