劳动法应该怎么核算工资，一个月按照多少天，十一假期算工资吗
劳动争议天津 天津2025-02-21 14:42
律师回复
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月帮助201720人国庆节放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，总共是7天，按照劳动法的有关规定，国家法定假日的工资是平时工资的三倍，休息日的工资是二倍。 原问题：《十一放几天假，工资怎么算？》回复于 2022-12-14 01:33:53
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离职后，77天积假应该怎么给我算工资？
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常单位放假期间打工受伤，误工费怎么算，是按照我单位的工资算吗？单位工资低
按照你的工资计算 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。餐饮企业节假期间上班的，工资应该怎么算
看你的营业情况了，如果不营业的话就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想营业的话，你算好应该用的人员，还是采取自愿原则，你放心，在餐饮行业里，会有不回家的，只要在过年的时候你组织个年夜饭也好，组织活动也好，顺便每个人发50红包，这样挺国庆假期期间放假算工资吧？
法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
