2017年四月辞职，原因是因为单位调离合同约定岗位，无失业金能找单位赔偿损失吗？
劳动争议天津 天津2024-11-24 15:43
律师回复
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月帮助201720人用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。 原问题：《员工因调岗辞职 可以索赔吗》回复于 2022-12-24 08:10:24
相似问题解答
单位产后调离岗位
展开全部 你好! (1)用人单位可否调动其原来工作岗位,关键是看,你与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动你的工作。如果没有，则单位不能随意调动你的工作。 （2）虽然你已经过了产假，但是还没有满哺乳期，根被单位调离现工作地，没调岗位
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、你朋友是从“文员”调职去做普工，某单位领导公事私报强制调离岗位，请帮帮忙
最近我即因投诉公司违法被其强制调职而和其打官司索赔，仲裁已胜诉。 劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义你好，在公司6年，由于其他原因准备辞职，可申请失业保险金
因为你是辞职，所以不能享受失业金待遇。给你相关的材料，供你参考：一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除合同的能领失业金吗
解除劳动合同与领取失业金不是一个法律关系解除劳动合同，可以协商。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可相关法律热点
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