你好律师，我这家公司是上市公司，但是我是类似于外包的人员，我是正式职工下面单独招聘的，没有签劳动合同。我的上司因为违反公司操作，罚款很多，导致无力偿还我的工资，找省区负责人要工资，他推脱我只对我上司一人负责，不属于公司员工。但是我任职期间，省区的负责人经常让我出差做活动，完成他分配的任务，所有都有照片打卡，活动销售小票表格聊天记录都有，我的上司已经欠的很多钱无力偿还，我的工资请问可以找公司要吗，
劳动争议湖北 荆州2025-03-31 16:31
相似问题解答
我和公司负责人事管理的股东是58同城上认识的，只口头协议后就开始工作了，未签定劳动合同，现在公司拖欠我工资，我到底受雇与股东还是公司啊
我来给你分享个案例.希望能追点分^_^ 来源：上海汇业律师事务所 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的律师你好，因为我是残疾人给老板干活欠我4000块钱工资不给，还说我钱他公司的钱，骗国家的钱，
不可以拖欠工资。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日我是乙方，上司对我进行人格侮辱
你好，这个要看你是什么样的人，如果你觉得这份工作不能丢那就忍着点毕竟他是上司，如果并不看重这份工作可以当结清工资的时候当着所有员工面羞辱他一次要知道对于领导来说面子很重要 或者私下里找人武力解决 原问题：《领导侮辱我尊严和人格怎么办.》您好，上级布置了任务，没有按时完成，让我交罚款，但是我没有交，他要在工资里扣除20%，这个做法合法吗，我知道工资支付暂行规定中有一条是，如果员工，作当中造成公司的损失，每月扣除的工资不得超过总工资的20%，因为这个公司没有直接的证据，可以证明对公司的损失等于这个价值，请问如果他直接扣除20%合理吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）《对相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
