在公司上班，合同每年签，还是不同公司，之前没有五险一金，合法吗？赔多少？
劳动争议广东 清远2024-11-21 17:02
律师回复
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月帮助201720人如果你们在该公司工作，用人单位就应当以他们的名义和你们签订劳动合同，如果以其它单位的名义和你们签订劳动合同，一旦有了事，你们的权益将得不到保障。 这是不合理的，你们完全可以拒绝。 也可以向劳动部门投诉。 原问题：《请问在公司上班签的其它单位的合同,合理吗?我们是否要求在实?》回复于 2022-11-28 17:10:13
相似问题解答
离职了但是公司没解除劳动合同，五险一金没交这合法吗？
在你解除劳动关系之后，单位会把你的五险一金转出的，没有单位会傻到保留你的五险一金，继续为你缴费的。追问：我现在走人他不同意，以前的同事辞职时是找的小混混给要的，当时递辞职信时我并没有备份，我是否可以到劳动局自己补办？回答：建议你可以再去跟公公司不给员工买五险一金合法吗？
展开全部目前上海的规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。我很公司签了五次合同了，还是没有签无固定合同这样合法吗
结合劳动合同法及实际案例来看 应该在你第三次签合同时就应该提出无固定期合同 如果你没提出就等于放弃了自己法定的权力 再要求用人单位签无固定期合同 用人单位可以拒绝 并不违法 如果在你第三次签合同时要求签无固定期合同而用人单位公司拖欠工资不发，上班仨月没有五险一金
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动在邮政局上班现在还是临时工也没有五险一金还和正式员工同工不同酬该怎么办
在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。 福利待遇也有很大差别。有保险,正式工有五险一金，合同工实行社会保险制度。 原问题：《邮政局合同工和正式工区别？有保险吗？是五险一金还是三险一金？》相关法律热点
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