因疫情管控不能上班，公司安事假不给开工资，合法吗？
劳动争议北京 北京2024-11-21 17:55
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因疫情管控不能上班公司不给发工资合法吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工请问，上海因为疫情，居家不能正常办公的，单位要求签事假，并且没有工资合法吗
不合法。根据规定，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳关于疫情被管控导致不能上班，被公司算自离扣了九天工资
自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以公司所在地被管控，期间不能正常上班，也不具备居家办工，是否合法让公司支付基本工资 谢谢
我们的操作条件的影响（但是仍然有效），物业公司退出小区，该公司最近安装几十个员工和经理daigang（最低工资标准的80%，无固定期限，没有书面通知，每天到公司的标志），如果不是在等待。安排做家务（拔草，扫地），按最低工资标准支付工资，那么公司所在地被管控，期间不能正常上班，也不具备居家办工，是否合法让公司支付基本工资 谢谢
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