因疫情管控不能上班公司不给发工资合法吗
劳动争议北京 北京2024-11-24 17:58
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月帮助201720人企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《因为疫情不能按时上班发工资吗》回复于 2022-11-28 17:59:06
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建议申请劳动仲裁因疫情没办法去上班，辞职，公司不给押金 因疫情没办法上班，辞职，公司不给回押金
首先这个公司不应该收取压金，而且再就是公司应该给新来员工一个适用的过程，因为这是双向选择的问题。单方说了是不算的，在这种情况下，你就可以直接打110他们自然就会处理的。 原问题：《寒假打工交了500元押金，到第二天辞职，公司不给退押金，这合疫情管控期间小区可以装修吗
得到政府部门的同意是合法的。 按照《传染病防治法》第42条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告： (关于疫情被管控导致不能上班，被公司算自离扣了九天工资
自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以相关法律热点
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