公司春节调休问题
劳动争议广东 深圳2024-11-21 19:02
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月帮助201720人如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》回复于 2022-11-28 19:09:29
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公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》一些公司离职加班调休问题
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用公司不给调休算违法吗 公司不给调休算违法吗
用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按您好，公司17日安排我调休，23日电话通知我要被离职，公司安排我的调休还在调休期间，公司是否可以把剩余调休时间算在企业提前30天通知的里面
休息是员工的权利、福利，符合规定的调休时间，不能计算在内2022年春节后离职，春节应该算几天工资
春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数相关法律条文
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