你好，当初和HR聊的说是大小周，但是合同签的是双休，实际上是大小周，而且不给加班费和调休

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  月帮助201720人

  找工作无非是求仁得仁，求智得智。如果你当初入职最看重的价值观就是双休，那么即使加班给你双倍工资，你也不愿意，那只能是离开这个环境了。人与环境无非是三种关系：一、适应环境；二、改变环境；三、离开环境。所以，现在的问题，可以对照这三点思考。第一个问题：这个环境你能适应吗？人都是慢慢适应环境的。就像我一个朋友，当初她入职公司的时候说是八小时双休，可工作了两天后她就发现一天要工作十二个小时，而且还是单休，所以在入职的第一周内，她天天向老公抱怨，老公也劝她要不辞职得了。可是后来，她觉得这份工作其实还不错，外资单位，规模可以，公积金交得也高，薪资也可以，辞职挺可惜的。所以，直到现在她还在那个单位工作，至今已经有五年光景了。从我朋友的亲身历程来看，要适应环境得有个过程，如果除了这点，公司其它方面都不错，离开有点可惜，那么最优解就是适应环境。时间长了，自然就适应了。第二个问题：你能改变环境吗？在人与环境的三种关系中，改变环境是最难的一种。因为你没权、没势，只是一名刚入职的职场新人，想要与整个环境对抗，你连环境是怎样的都没搞清楚，你怎么可能改变得了。人最难的是改变别人，最容易的是改变自己。如果你觉得自己实力够强大，公司缺你不可，那你可以要求自己双休，看公司是不是真的缺你不可。如果缺乏这个实力，那就算了。第三个问题：你真的能离开这个环境吗？今年疫情，整个经济是不景气的，很多人说能保住岗位就不错了，不敢轻易挪窝，在这种形势下，你如果有底气离开这个环境后可以找到更好的，那你可以毫不犹豫的辞职。人能不能下定决心做一件事，不就是看他有没有实力承担最坏的结果吗？如果有实力，那就去做；没实力，那就别想那么多。这个社会是很现实的，不可能熊掌与鱼兼得，有舍才有所得。当然，没有休息肯定是不行的，人不是机器，不可能一天24小时都在运转，所以你要和HR沟通下你当时谈好的入职条件是什么。我不知道你的offer上面是怎么写的，如果你入职前和入职后与offer上的情形不同，你是可以找HR去沟通的。如果沟通无果，那么就骑驴找马，找到下家再辞职吧。 原问题：《当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗？》

  回复于 2023-02-03 18:00:11