你好,当初和HR聊的说是大小周,但是合同签的是双休,实际上是大小周,而且不给加班费和调休
劳动争议福建 厦门2024-11-21 20:18
律师回复
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月帮助201720人找工作无非是求仁得仁,求智得智。如果你当初入职最看重的价值观就是双休,那么即使加班给你双倍工资,你也不愿意,那只能是离开这个环境了。人与环境无非是三种关系:一、适应环境;二、改变环境;三、离开环境。所以,现在的问题,可以对照这三点思考。第一个问题:这个环境你能适应吗?人都是慢慢适应环境的。就像我一个朋友,当初她入职公司的时候说是八小时双休,可工作了两天后她就发现一天要工作十二个小时,而且还是单休,所以在入职的第一周内,她天天向老公抱怨,老公也劝她要不辞职得了。可是后来,她觉得这份工作其实还不错,外资单位,规模可以,公积金交得也高,薪资也可以,辞职挺可惜的。所以,直到现在她还在那个单位工作,至今已经有五年光景了。从我朋友的亲身历程来看,要适应环境得有个过程,如果除了这点,公司其它方面都不错,离开有点可惜,那么最优解就是适应环境。时间长了,自然就适应了。第二个问题:你能改变环境吗?在人与环境的三种关系中,改变环境是最难的一种。因为你没权、没势,只是一名刚入职的职场新人,想要与整个环境对抗,你连环境是怎样的都没搞清楚,你怎么可能改变得了。人最难的是改变别人,最容易的是改变自己。如果你觉得自己实力够强大,公司缺你不可,那你可以要求自己双休,看公司是不是真的缺你不可。如果缺乏这个实力,那就算了。第三个问题:你真的能离开这个环境吗?今年疫情,整个经济是不景气的,很多人说能保住岗位就不错了,不敢轻易挪窝,在这种形势下,你如果有底气离开这个环境后可以找到更好的,那你可以毫不犹豫的辞职。人能不能下定决心做一件事,不就是看他有没有实力承担最坏的结果吗?如果有实力,那就去做;没实力,那就别想那么多。这个社会是很现实的,不可能熊掌与鱼兼得,有舍才有所得。当然,没有休息肯定是不行的,人不是机器,不可能一天24小时都在运转,所以你要和HR沟通下你当时谈好的入职条件是什么。我不知道你的offer上面是怎么写的,如果你入职前和入职后与offer上的情形不同,你是可以找HR去沟通的。如果沟通无果,那么就骑驴找马,找到下家再辞职吧。 原问题:《当初说好的周末双休,可今年每周都加班,没有休息,我要辞职吗?》回复于 2023-02-03 18:00:11