你好，请问劳动法对旷工是怎样规定的
劳动争议广东 惠州2024-10-05 10:03
律师回复
-
月帮助201720人展开全部一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。补充：那样不能算的。。。但是要注意还有其他限制条款的。追问：因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分？回答： 原问题：《劳动法是怎样规定旷工的？》回复于 2022-11-29 10:09:10
相似问题解答
劳动法是怎样规定的
劳动法规定:1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；2、每周至少休息1日；3、因生产经营需要协商可延长工作时间每日不超过1小时，因特殊原因不得超过3小时，每周不得超过36小时；4、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工您好！请问新劳动法对癌症患者的医疗期是如何规定的，
与什么病无关，只与劳动者的总工龄和在现单位的工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗你好，劳动法对通勤时间又规定吗？
展开全部劳动法规定，每周工作40小时即五天工作日。需要加班与员工协商，经员工同意加班，方可安排加班。周一至周五加班工资是平时工资的1.5倍，周六、日加班工资是平时工资的2倍，国家法定的11个节假日加班工资是平时工资的3倍。 原问题：《劳动法请问深圳对癌症患者的医疗期是怎样规定的
您好。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第3条第2款规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。您父亲因为离职，所以要重新计算，不能计入计算。年轻时间的工作证是可以证明实际工作年限的。 2、《企业职工患病或请问深圳对癌症患者的医疗期是怎样规定的
医疗期是根据你的工作年限确定的 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39195 人2 小时前 -
月帮助 39195 人2 小时前
-
月帮助 39195 人2 小时前
-
月帮助 39195 人
-
月帮助 39195 人1 星期前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39195 人2 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
