因为疫情加剧，公司强制要求去另一个工作地点，说如果不去被困按照事假处理(但是工作性质可以线.上，并且我所处小区距离公司不到30米，到今日也未封小区)我连夜抵达记另一工作地点，在接下来的5天里几乎都是早上7点到晚上6点工作时间且无加班费，昨天晚上开会通知今晚可以回去，当我询问直接领导被告知不可以，询问.上级领导竟然直接放言“你直接离职吧”
财产继承山东 济南2025-01-31 10:19
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要求工作24小时并且不给加班费，可以直接离职不去吗
你好！按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下请问劳动合同的工作地点写全国，公司就可以随意调动我们的工作地点吗
劳动合同有很多必备条款，比如你所说工作地址、工作时间、工作内容、工作岗位，其实都是约束条件，如果有公司以上内容有调整，需要进行劳动合同变更，必须经过劳动者本身同意。 换言之，工作地址写的太宽泛情况，就看其它必备条款内容是否有公司改变工作地点和调岗降薪，现在已书面通知我
合同中有公司可以根据需要调换工作岗位的条款,且薪资降了以后还是在劳动合同范围内的话，就属于合理的。你跟领导好好沟通下，如果拿合同说事的话，一般对员工是没有多大帮助的，是不是原岗位做的不好或者是领导对你有意见，如果沟通不下来且新岗位特别差，那我们小区的物业公司是深圳的长城物业因为工作不到位不作为，我们可以在南昌起诉他们公司吗？
这是一个如何定位物业安保工作的案例。李某的认为是现在很多人的看法，认为我缴纳了物业管理费，你就得什么都要管，我东西丢了你就该赔我。试问一下：公安部门是治安的主管部门，他是直接的责任人，他们的工资是每个公民缴纳的税金支付的，同理，那么在他们管我从事一份工作8年了，但是公司突然通知我把我调到另一个岗位，但是我做不了这份工作三班倒的工作，不去这个岗位就说我自动离职，这个合规吗
个人觉得无论从哪方面来看，都是变相的在逼你自己离职，都处于这种境界了，还有心思干下去吗？或者说你得罪某高层了？前途基本上就谈不上了。另外无论是你自己离职，还是公司辞退你，都不要主动出击，否则都会处于被动的一面，只要你签署了劳动合同，看过蜗居相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
