公司在上市前以保证公司现金流为由拒绝发放或少发员工正常月发工资，是否合法？员工如何处理有什么好的建议？
劳动争议四川 成都2024-11-22 12:46
相似问题解答
员工个人什么行为能影响公司上市
大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向公司罚款员工是否合法
你好，要看公司是否有规则制度用人公司以调岗降工资的方式，威胁员工离职如何处理？ 员工工作半年，公司不发工资明细单
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？
以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧) 原问题：《员工对调岗降薪拒绝签字怎么办?》相关法律热点
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