《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”劳动者在职期间被诊断患上了职业病、并鉴定为八级伤残后，用人单位为了规避自己应当承担的法律责任，故意找借口把劳动者开除。尤为令人愤慨的是用人单位为了节省开支、在开除之前，就给劳动者断缴了社保。劳动者认为该用人单位的行为已经形成了《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的”所规定的法律事实，因此劳动者依法提出了用人单位应该承担其医疗和生活保障之法律责任的法律诉求，这个诉求应不应该提？
劳动争议山东 青岛2024-11-21 15:01
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用人单位威胁强迫劳动者
1、《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条不仅肯定了劳动者有拒绝用人单位与劳动者的薪资纠纷问题
1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动用人单位可以要求劳动者提供担保吗
《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，所以，法律并没有规定不得提供担保人，远成的行为不被法律支持也不违法，即使被认定无效也并无惩罚措施。而且，在被招用的劳动者在履行职务中给用人单劳动者在无过错情况下，用人单位让劳动者待岗，劳动法有什么规定
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按用人单位与劳动者工资问题
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