10月10号，公司提出跟员工协商解除劳动关系，给补偿金，员工因补偿金金额不满意，没有达成一致。之后，公司决定继续维持与员工的劳动关系。11月11号，员工因个人原因（想安心保胎，不想频繁交假条）提出与公司协商一下，要求只给她交保险公积金（个人部分单位给承担），不要工资了。公司没有同意，然后员工再跟公司询问，经公司研究给出了3个方案。员工选择了方案1，拿补偿金走人。然后，签协议书，解除劳动合同。问题来了：此次协商解除，提出方是员工还是公司？
劳动争议山东 青岛2025-02-22 16:11
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公司与员工协商解除劳动合同协议未达成一致
劳动合同可以协商解除，单位也可以单方面通知解除劳动合同依据单位解除劳动合同的不同理由，决定是否需要支付补偿金：1单位依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付补偿金2单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同，需要提前三十天通知劳动者或公司要求员工使用自己的个税APP偷税形成账外资金，员工主动解除劳动关系有补偿金吗？
根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额你好 员工提出和公司协商解除劳动协议，和员工主动辞职流程有什么不同吗
解除劳动合同和协商一致解除劳动合同都是属于劳动双方终止彼此的权利和义务。 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同关于公司员工因犯错解除合同需要公司赔偿补偿金的案子
员工犯错被解雇有没有赔偿金，需要看员工犯错的程度了。看具体情况，看公司是否有相关制度，并提前告知。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
