劳动纠纷劳动纠纷，公司位于劳动者签订劳动合同，并在劳动期间拖欠工资，最后无故开出劳动者
劳动争议四川 宜宾2025-01-17 16:34
律师回复
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月帮助201720人其实你应该先申请劳动仲裁啊，仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了，至于你说的白条合同，我没有明白是什么意思，合同是双方当事人协商一致签订的，劳动合同没有必要到劳动局存档的，只是在合同签定以后，对于本地的合同制员工，应该在30天内到当地的劳动保障部门做招工录用登记，录用之后到社保办理社保缴费手续。 现在你手里的证据就是这份合同，工资条、考勤卡、录用通知、工作证、员工证词都可以作为证据的，对于你的诉求，我看了一下，觉得除了第四条不太实际，其他的都可以。 原问题：《劳动纠纷、拖欠工资、无故辞退、社保》回复于 2022-12-24 07:34:18
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公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者企业和劳动者签订的劳动合同未给劳动者，且劳动合同也未写工资数额，视为未签订书面劳动合同吗
可以要求用人单位给。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合劳动者劳动报酬工资纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助你好，劳动者纠纷问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动纠纷问题，公司和劳动者没有明确劳动关系
一、你可以把诉讼请求列为：1.确定劳动关系；2.补缴社保；3.加班工资等（你能想到的就可以添加进去）；二、至于证据，尽你所能的提交，不管有用没用（有用无用仲裁委会替你甄别的），单位如果不承认你的劳动关系，他也是有举证的义务的，比如：工资表上相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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