劳动争议没有合同没有社保想要公司补长因种种原因我迁了程诺书和公司没有任何劳动争议，不主张任何权利
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-23 21:13
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被公司违法辞退，承诺没有任何争议，不主张任何权利，还可以维权吗
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《己起诉关于没迁劳动气同2倍工资，没交社保的补偿，𠄘诺合本公司没有任何争议，不主张任何权利后，对没有起诉的如、因病被公司违法辞退，没休年假、等还可不可以起诉
您好！ 对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。 建议按以下方式辞职： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX被公司违法辞退，承诺没有任行争议，不在主张任何权利，还可以维权吗
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《我和公司签了终止劳动合同证明，里面有一条与公司没有任何劳动纠纷
劳动合同到期后签定了经济补偿协议并注明本员工与公司再无经济与责任的纠纷，劳动者和用人单位存在其他劳动争议，在劳动仲裁时效内，劳动者仍然可以依法提出劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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