疫情期间现在公司正常运营而我因为公司安排不下住的地方公司安排我在家休息那我天的工资是不是应该按照我工资的正常收入给我发放或者百分之八十以上的工资给我发呢

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  我们的操作条件的影响（但是仍然有效），物业公司退出小区，该公司最近安装几十个员工和经理daigang（最低工资标准的80%，无固定期限，没有书面通知，每天到公司的标志），如果不是在等待。安排做家务（拔草，扫地），按最低工资标准支付工资，那么就不能忽视，或者说，公司已申请安排等待列表中的劳动部门，公司有政府的支持，一些员工想把公司直接给予补偿，但公司不同意，说公司没有做出任何人都不想安排，等待名单，无论公司。有的人去了劳动部门，但现在的投诉太多了，等到其他治疗结束的时候有时间去治疗，基本上等待名单上的熊自动退出，所以公司的法律安排也一样，这些人应该怎么办？加上：公司以前与员工签订劳动合同，但它没有在去年年底签完新合同，所有的工资都在1300元以上，总合同要改写1300元，你知道是不合法的，但实际工资不变，没有别的办法可以签字。了解更多…… 原问题：《公司由于经营状况原因要求部分员工回家休息，等通知上班。没有待岗通知书，口头通知，待岗期间有工资吗？》

  回复于 2022-12-24 07:21:17