公司在我病假期间内让转岗，原来岗位撤销了，说是不转岗位就没有病假工资合理吗？现在不同意转岗，公司说不转岗位就没有病假工资还让我从系统操作排班一天上班，之后还让排整月病假，是这样的从我休病假排班系统就进不去，现在操作了是不是就是默认同意调岗了？现在怎么你能帮我解答一下吗？谢谢
劳动争议北京 北京2025-01-18 08:58
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医院开了病假，结果现在公司让我去上班
你是想问，你虽然复开了一周的病假，但是实际上只休息了2天是吗?事实上，从来没有制规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数，只要你根据单位的考勤制度出勤（打知卡、签到或者销假道），并且注意工资单上的病假工资变化就可以了。 原问题：《医院开的病假我病假去上班，岗位被别人顶替了，现在给我按排别的岗位，我干不了，该怎么办
劳动者病假后原岗位有人顶替，单位借故没有可以胜任岗位的，劳动者是可以拒绝办理离职的，劳动者可以要求用人单位恢复其工作岗位，如果用人单位拒绝回复其工作岗位的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要岗位工资2360元请27天病假怎么算工资
员工病假工资计算方法具体如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按我是新天钢职工，19年休病假医疗期满了公司说没有岗位了让回家听信
1、公司可以辞退你，补5个月的工资给你即可，前提是你的病好了，如果还在就诊则不能辞退第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在我手工伤骨折了，病假期间单位没有开工资，合理吗
展开全部员工手册无效，因为违反法律法规强制性规定。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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