请问工程机电施工周工作时间，多少小时外算加班。还是对应事业单位标准
劳动争议江苏 扬州2025-04-02 10:05
律师回复
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月帮助201720人劳动法并没规定每周加班多少个小时，但对每个月总的加班时间有明确限制，不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。劳动法：第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《请问关于每周加班工时是怎么规定的,每周加班上限是多少小时?》回复于 2022-12-14 00:54:41
相似问题解答
你好，威海上班工作时间每天几小时，加班费是多少
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百每天8小时上班，不包括中午休息，周上6天，周六算加班吗？
不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工如果单位逼我加班，每天八小时，周日不休息，两周休息一天，超出的工作时间并未按加班费结算，怎么办
1、加班费计算标准分3种算法：第一种是超过8小时延长工作时间，按平时工资的1.5倍计算；第二种是双休日加班按2倍计算；第三种是法定节假日按3倍计算。2、双休日算加班，平时有事请假不能多扣工资，只能按正常工作的工资予以扣除。《中华人民共和国劳上班时间超过8小时剩下的时间算加班吗
超过8小时是否算加班，要看实行的什么工时制度。 按劳动法规的规定，我国现行执行三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。 综合计算工时幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
