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安徽人在浙江金华干活受伤,腿粉碎性骨折下了钢板,手术费用是老板拿的,但后续赔偿,老板不谈赔偿金额,也不谈什么时候赔偿,一直向后推延

损害赔偿浙江 金华2024-11-21 10:21

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    月帮助201720
    一、情况分析:1、请先到工商查一下这工厂是否已经合法注册登记(你说的,可能没有执照):(1)如果有登记:是合法用人单位,可以要求认定为工伤、按工伤索赔;(2)如果没有工商登记:属于非不用工,不能认定为工伤,但可以参照工伤待遇要求工厂一次性赔偿。2、假设该工厂有工商登记、有执照,做以下分析。二、你的问题:问题:1、“这个事件算工伤吗?(按照我的理解肯定是)”:算,但你的“理解”没有法律效力,建议保留证准备向劳动部门申请工伤认定,只有拿到劳动部门的工伤认定书后才能有法律效力。2、“朋友虽然未经过培训上岗,但也未听从老板建议,他需要负责任吗?”:不需要负任何责任,因为工伤是无过错赔偿!即使你朋友是违规操作,工厂也一样按工伤赔偿。关于这一点,你可以在网上再搜索一下或者再找其他律师咨询,真的不知道楼上几位说你朋友要负责任的法律依据是什么。3、“朋友可以要求多少赔偿或可要求赔偿的种类(诸如:误工费)?”:(1)目前还无法确定,因为你朋友治疗后是否会构成残疾、是几级残疾都关系到赔偿的数额,而现在这些还都无法确定。(2)是工伤的话:不存在“误工费”,那是按人身伤害索赔时计算的项目,工伤中没有,但属于工伤的,有停工留薪期,在停工留薪期内工资和福利不变,由单位支付,所以不存在什么误工费的问题。4、“赔偿款如何计算?”:具体在认定为工伤、经过劳动能力鉴定确定伤残等级后,再根据《工伤保险条例》第29-36条确定。5、“工伤鉴定是找所属区域内的劳动保障局去做吗?”:是,找工厂所在地的劳动局。6、“工伤鉴定需要提供哪些书面证明?”:(1)不仅是书面的,还可能要拍片等资料,准确的说是应提供能证明他是工伤的相关证据。(2)应提供他是该厂员工、是在工作中受伤、受伤治疗时的病历等证据。7、“工伤鉴定是在康复以后做,还是医治过程中做?还是都可?”:(1)在鉴定前应先“认定”为工伤,认定后才能做劳动能力鉴定,即你所说的“工伤鉴定”。(2)劳动能力鉴定的时机,要求是治疗基本结束,一般是以出院时间为准,但必须在认定为工伤后才能申请。8、“如果诸如病历、单据在老板手中且不肯提供,凭拍摄下的照片,可以作为依据吗?”:可以,但你方应有证据证明以上证据在老板手中,可以是老板承认XXX、XXX在其手中的录音或是工友证明,但证据最好是拿在自己手里,给老板干吗?想办法去要回来,因为没有原件仲裁或是起诉很难被受理。9、“由于半年后要再次开刀取出钢板,那这部分的费用应该由谁支出?”:仍然按工伤待遇支付,也就是说:如果老板为你朋友交了工伤险的,由工伤保险机构支付;如果没有交工伤险,由老板支付。10、“从第一次手术到取钢板之间的静养阶段,我们有权要求工厂做一定的赔偿吗?”:不是赔偿,而是应当按《工伤保险条例》支付相应工资。三、你的补充:11、“其他建立劳动关系的有效证明具体指那些?”:他入厂时的登记表、上岗证或工作服、工资表或工资卡、工友证明都可以。12、“若用工单位没签订合同且本人也无法出据其他建立劳动关系的有效证明,该如何解决?”:不能再认定为工伤,只能按人身伤害索赔了,这时要考虑你朋友的过错了,鉴于你朋友有过错,会减少老板的赔偿责任,相关法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,因为人身损害赔偿适用的是过错责任13、“若用工单位拒绝做工伤鉴定,我们可以在事故伤害发生之日起的30日内自行提出鉴定吗?”:(1)不是工伤“鉴定”,应是工伤“认定”。(2)不可以:在事故发生后30日内,应是由单位提出工伤申报,如果单位在30日内不为你朋友申报工伤的,你朋友可以在事故发生后一年内自行向单位所在地劳动部门申请工伤认定,拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定。所以:你们只能在30日后老板不报工伤时,才有权自己申请工伤认定。14、“医疗机构出具的受伤后诊断证明书,是不是指的:病历、X光片诊断报告?如果还有那是哪些?”:基本上是这些。15、“目前的医疗费用由工厂支出,医院表示手术后一周,就可回家静养,那我们可以要求对方承担租房费用吗?”:这不太可能了,工资可以支付,租房不是工厂应当管的了。16、“我们可要求对方先行赔付除医疗费之外的其它赔偿费用(诸如营养费、住宿、交通费)吗?还是必须一起赔偿?”:一般不能要求先行赔偿,不管是适用工伤赔偿还是人身损害赔偿,但如果没有抢救费用,可以要求先予支付,但也只能是支付部分医疗费用,不会先行赔偿的。17、“如果工伤鉴定完成,但用工方拒绝赔偿,应找劳动部”:找劳动仲裁委,提起劳动仲裁。四、提醒:请注意事故发生后一年申请认定工伤的时限,另外,如果工厂无执照,应尽早按人身伤害索赔,这种情况应找证据证明你朋友过错小、厂方过错大,比如没有培训就上岗等,以争取更多赔偿。 原问题:《这样的工伤应该如何要求赔偿呢?》
    回复于 2022-12-14 00:54:18

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    2024-04-27 13:36:36
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