公司搬迁，因身体原因不能继续前往，公司又不给赔偿
劳动争议江苏 苏州2025-02-22 10:32
律师回复
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月帮助201720人你们可以解除劳动合同。申请经济补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《工司搬迁，又不想用你，又不给赔偿该怎么办？》回复于 2022-12-14 00:54:10
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公司四年没给过钱，因身体原因退股，不给我钱
公司这样的做法是违法行为的。你身体原因没能去上班，可以请病假的，可以享受不低于三个月的病假，如果三个月后，你仍不能上班的，他们可以解除合同，但是要支付经济补偿金的。现在他们解雇你，而且不支付工资，这样的行为严重违法的，你可以直接到劳动局投诉你好，由于身体原因不能继续为公司服务，到公司必须要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培训费
如果公司保持原劳动合同条件或者优于原合同标准与你签订劳动合同而你不愿意签，那么公司不予补偿。除此之外公司要给予你经济补偿。经济补偿期限从08年1月1日计算，每满一年补偿一个月的工资。期限超过六个月不满一年的补偿一个月，不满六个月的补偿半个月你好，因身体原因，诉讼无法继续，可否延期
民事诉讼二审也可以延期审理。 二审同一审一样，只要出现法律规定延期审理的情形，都可以延期审理。《民事诉讼法》第132条的规定，有下列情形之一的，可以延期审理： 1．必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2．当事人你好！因身体原因准备离职公司怎么赔付，已工作2O年
建议不要自己主动离职，详细咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
