今年50岁在一个公司工作三十年业绩突出，二十年前受过工伤可以公司劝退吗
劳动争议浙江 湖州2025-02-23 12:12
律师回复
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月帮助201720人有.用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 原问题：《员工已满50岁，公司对其劝退，公司有没有补偿》回复于 2022-12-24 07:14:38
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在公司干5年多，每天工作站立弯腰工作，现在检查出来腰肌间盘突出公司不给报工伤
基本上很难赢你除非能证明是工作造成的，和你身体体质、生活习惯无关如果能认定工伤，可以要求单位承担责任《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司无故劝退员工
可以申请劳动仲裁你好，工伤期间被公司开除，可以找下家工作吗
对以后找工作有无影响主要看你自己以后找答这个问题，你没有犯什么错误，所以可以如实相告，但要注意说话技巧。你可以说前公司当时的发展状况和前景与你的职业生涯规划不符，你想寻求一个更适合自己职业发展的平台，而我之所以来贵公司面试就是基于这一点。虽相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
