用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，劳动合同约定要在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个有效吗
劳动争议四川 南充2024-09-28 13:48
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月帮助201720人可选择到用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁机关处理。1995年劳动部印发的《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定,"根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和国民事 诉讼法》有关规定,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。－－可以反推过来劳动争议仲裁地是用人单位所在地或劳动合同实际履行地。 原问题：《用人单位和劳动合同履行地不在同一地区，在哪申请处理劳动纠纷？》回复于 2022-12-14 00:47:08
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仲裁委员会所在地和约定的仲裁地不一致，是否可以提出仲裁意义，约定不明确
1、用人单位注册地和劳动合同履行地不一致的，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即劳动者可以选择合同履行地和劳动纠纷在单位所在地仲裁后，是否可以在劳动实际履行地起诉
可以。具体处理办法可以点击头像联系我咨询用人单位未签劳动合同 该怎么赔
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。我和用人单位没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资，劳动仲裁让我以劳务纠纷起诉，想问问都需要什么材料
1. 没有签订劳务合同，拖欠工资，都属于劳务纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。2. 没有签订劳动合同，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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