一个销售公司，在员工工伤期间因没参加销售战斗，不给提成，给奖金吗
劳动争议辽宁 沈阳2025-01-29 14:09
律师回复
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月帮助201720人平时就应注意收集证据，一旦发生纠纷才能打赢官司。如果你没有公司绩效奖金的发放办法和你的绩效完成证明，你很难主张你的权利。你进公司三个月了，签订劳动合同没有，缴纳社保没有，也许在这方面可以找出些问题。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《劳资纠纷：西安的公司，承诺的销售奖金不给发，怎么办。》回复于 2022-12-24 07:11:15
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销售提成不交税违法吗
公司支付给员工的销售提成，属于员工的工资奖金性质个人所得，缴纳个人所得税当然合理。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型业务销售提成，黑心老板不给，怎么要回来？
准备好证据材料去劳动仲裁，具体可以点击咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提工伤期间奖金能照发吗？
在实际案例中 一般都是以你以前的工资标准享受工伤待遇。以往工资中奖金较高的员工应当分别来看，比如满勤奖、13月工资、年终奖等奖金应当支付给工伤职工，而具有提成性质的奖金因为没有业绩，可以不发。 原问题：《工伤医疗期间奖金是否照发》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
