公司以实习期不合格辞退但是没有提前一个月给书面解雇单可以吗
劳动争议福建 厦门2025-02-25 14:58
律师回复
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月帮助201720人辞退员工的条件 ： （1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 （ 2）严重违反公司规章制度的。 3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 4）对公司有严重的欺骗行为的。 5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 6）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 原问题：《用人单位在试用期间未提前一个月以书面形式辞退员工.要不要进行赔偿?》回复于 2022-12-14 00:45:37
相似问题解答
提前一个月给我辞退，公司有什么赔偿，交了社保没有签合同
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，违法辞退劳动者的，应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和2个月工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人公司修改转正时间，然后以试用期不合格辞退
用人单位如果以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，必须在试用期结束前解雇，否则是违法解雇，须支付赔偿金。证明很简单，只需要当初约定的试用期间起止日期和单位解雇你的时间即可。 原问题：《我在试用期内上级给我书面提交了转正，然后又将我开除说是试签定了一年劳动合同，但工作一个月，被公司以试用期不合格为由辞退，可以要求多少赔偿
1、试用期不存在；2、公司辞退员工不需要提前1个月通知；3、公司属于违法解除，应当支付赔偿金，为1个月工资；4、应当支付未签订劳动合同双倍工资。从用工之日满1个月的次日起计算。 原问题：《我在一个公司上班一个多月，公司以试用期不合格将我辞退公司只是提前10 天说辞退，没有提前30天辞退，有代通知金吗
不一定提前三十天通知只要按照劳动合同法第40条解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为补偿。以其他理由辞退，不需要提前三十天通知失业金，失业保险缴纳一年以上的，离职后去社保局申请，不是单位支付。单位解雇的，符合劳动合同法第46被劝退公司没有以书面形式告知，以口头告知
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
