您好，我还有一年退休，企业要辞退我，请问可以按一年赔2个月的工资，来赔付吗？
劳动争议广东 韶关2025-04-02 16:10
律师回复
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月帮助201720人员工无过错的情况下，用人单位解除劳动合同，可以按员工在公司的工作年限补偿，每满一年发相当于一个月工资，不满半年按半年算。前提是无过错解除劳动关系！！！如果你工作中出错了，用人单位解除劳动合同是没有补偿的。 原问题：《公司开除我，我想要它赔一年两个月的平均工资，有那条劳动法支持》回复于 2022-12-14 00:43:52
相似问题解答
辞退员工需要按照什么标准赔付？工作不到一年 是按实际平均月工资赔付1个月吗
您好，如果对方是违法辞退，将支付两倍经济补偿金的赔偿金。你好，来公司一年多了，我未满18周岁 现在公司给我辞退了 我可以申请赔偿嘛
你好，你这种情况是有赔偿的。法律规定，只要年满十六周岁就可以签订劳动合同，所以你的劳动合同是有效且未到期的，此时公司开除你属于违法辞退，是有赔偿的，标准是工作一年赔偿两个月的工资，不足半年按半年算，超过半年按一年算。望采纳！ 原问题：《我在明年退休，单位要辞退，会有2倍补偿吗
离退休还有五年内的员工，公司是不能辞退的，不过你这种情况的话，如果公司强制性辞退你，你可以马上去劳动仲裁，能够赔偿到一笔钱，比你在公司累死累活要好的多了。当然你赔偿到的钱会有很多部分组成，第一就是现在辞退你要按照在公司一年一个月计算；另外你公司准备结业了，员工对赔偿多少个月工资有不满，前面有人辞退是按工作一年赔一个月工资，计28个月，现在准备按劳动法走，我工作30年能赔多少？
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。 本人工资是指劳动合同终止前12个月平均工资。 原问题：《如果一家公司做不下去了，那结业公司违法辞退 我入职一年零两个月 应该赔偿2n?
企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
