在单位因为其他同事操作失误造成了我受伤，单位没给我上保险，也没安装监控。请问这种情况我能告单位或者那名员工吗？
劳动争议江苏 苏州2025-01-30 19:49
律师回复
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月帮助201720人肯定算的。赶紧自己拿着劳动合同，同事写的事故发生经过并签字按手印，以及医生的诊断证明、你的身份证复印件、公司的营业执照复印件（百度搜索企业信息查询，根据提示查询公司的营业执照并打印出来就可以了），到劳动局工伤可，根据规定申请工伤认定，这个是有期限的，个人一年，过期就无法认定工伤也无法得到赔偿。根据《公司保险条例》第三章 工伤认定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 原问题：《我在单位上班时间出了意外,受伤了,原因是同事操作不当造成的,单位说不管,这个算工伤吗？》回复于 2022-11-30 20:19:38
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员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按请问一下职业病没评上，单位存在错误，可以告单位赔偿吗
有证据的话是可以向上级单位反映的。可以购买我的电话服务进行深度咨询。我工作八年单位没和我签劳动合同，也没给我买保险
首先工厂未签劳动合同并不办理保险已经违反了《劳动合同法》，你可以收集工资发放存折，工资条，员工证，或者考勤之类证明你的工作年限和事实劳动关系，去劳动仲裁申诉，索取相关赔偿，如2倍工资，经济补偿金等。 提供《劳动合同法》的几个法律条款作为依你好！我老婆在单位上班时受伤，但单位没签老动合同，也没交社保，一个月了，单位也没报工伤，我该怎么办？谢谢！
自己去人社局申请工伤认定。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
