公司开除一名有小三阳的员工，也给予员工足额的补偿金了，但是后面员工要求恢复劳动合同，不然就要仲裁。我司是否存在就业歧视?员工是否有权要求恢复劳动合同?
劳动争议海南 海口2024-11-24 19:51
律师回复
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月帮助201720人工工作过程中失误给公司造成的损失是否承担责任，由公司规章制度决定，如有规定此种行为需要处罚以及罚款多少按公司规章制度执行，但前提是该公司规章制度须由职工工资代表队参与制定并已向全体职工公示。 原问题：《公司开除员工，也对员工经济补偿了，但是员工工作过程中失误给公司造成的损失是否可以要求员工赔偿？》回复于 2022-12-24 07:02:28
相似问题解答
你好，公司要求我从管理层转为员工是否符合劳动合同?
你们劳动合同对工作岗位有明确约定吗？用人单位调岗原因又是如何？工厂辞退员工，员工能够要求劳动经济补偿金吗？
问：公司解雇我是否需要支付经济补偿金？ 昨天我们人事找我谈话，说我工作不积极，并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错，但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我公司要闭环管理，要求员工去公司驻厂上班，员工有权拒绝吗？如果员工拒绝，公司会扣员工工资吗？
在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。 然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。实你好，我想咨询由于公司原因要求员工更换劳动合同，而且不是原劳动合同的甲方和法人，公司需要给员工什么赔偿
您好，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你好，我是一名超市员工，这超市开业的时候忙碌。因为老板原因无故开除很多员工，有补偿吗
首先要看劳动合同和公司管理制度里,有没有这样的具体规定,如果有,是谁授权或者执行这个权利的. . 如果完全符合相关文件的规定,你就不要再讲什么了,如果没有这方面的规定,你就要找总经理谈谈吧. . 一般来说,员工打架,不管对错,都是要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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