劳动法相关内容，有关辞退和保护企业利益
劳动争议甘肃 张掖2024-11-20 20:16
律师回复
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月帮助201720人第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。你是想说无固定期限劳动合同吗？如果是的话，这里面的10年期限应该是重新算根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年， 原问题：《关于劳动法的企业辞退问题》回复于 2022-12-24 07:01:54 -
相似问题解答
劳动法保护，被辞退
公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同，须给予劳动者一定的经济补偿。 具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动法有关于劳动者通勤范围的保护规定吗？
企业虽然不是执法主体，但根据《企业职工奖惩条例》和内部规章制度，可以对违纪职工给予经济处罚。 国务院《企业职工奖惩条例》允许企业对违纪职工给予行政处分或经济处罚。 《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿劳动法相关内容的
1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的可以咨询劳动法相关内容吗
第一，按照【劳动合同法】的规定，企业已经和你签订了无固定期限的劳动合同。——就是在正常情况下，企业不能够开除你。 【劳动合同法】 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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