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关于企业和员工劳动仲裁

劳动争议北京 北京2024-11-20 22:52

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    谈点看法,仅供参考:  1、根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣用人单位(贵公司)应当与劳动者签订两年以上劳动合同,你们签订一年合同有悖法律规定,不过,这和当前的纠纷没有关系。  2、用工单位不能随意退回被派遣员工,用工单位退回派遣员工需要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)、(二)项规定。用工单位违法退回被派遣员工的,你们应当拒绝。  如果用工单位退回该员工合法,贵公司就可以解除该员工劳动关系。  外派员工与上级技术上有分歧,在会议上争论是合法行为,用工单位不得因此退回该员工。如果会议或者项目经理按照合法的授权决定了技术方案,该员工应当服从,该员工拒绝服从经指出不改或者严重影响工作的,属于严重违反企业规章制度的行为,用工单位可以退回该员工,贵公司可以依照《劳动合同法》第六十四条规定,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除合同,无需给予经济补偿。 原问题:《企业与员工解除合同 - 申请劳动仲裁》
    回复于 2022-12-14 00:35:27
  • 崔常山律师
    月帮助39231
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    回复于 2022-12-01 08:05:41 咨询他

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