劳动纠纷违法辞退
劳动争议辽宁 大连2024-11-23 23:24
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月帮助201720人不符合劳动法的规定。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金：工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 原问题：《因为工作纠纷被辞退违法吗》回复于 2022-11-30 23:29:03
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劳动纠纷。违法辞退
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）您好，劳动纠纷。哺乳期被违法辞退
用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，具体可以电话详细沟通18710744294。违法辞退劳动仲裁
1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的，赔偿金计算依据如下： 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法劳动纠纷，被公司辞退
你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你，是违法辞退。按下面第一种情况，你可以要求支付赔偿金。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法劳动纠纷，公司变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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