公司强制调岗，从行政岗调到业务岗。事前没有告知，也没有和我协商。调岗后没有安排人交接以及未来工作的指导。这种情况算违法调岗吗？
劳动争议广东 广州2024-11-24 14:40
相似问题解答
被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权强制调岗申请劳动仲裁
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司硬性调岗孕妇
当然不合理了，已经流产了，更应得到相关照顾，医药费应当是可以报医保的，如果单位没有缴社会保险的话，应当由单位支付相关费用。如果合同中没有调岗的约定，则单位不得单独调岗，报警没有用，警察不管这些事，可以投诉劳动局或必须的情况下劳动仲裁。 原问单位没有协商劳动者调岗
老实说，这个问题没有唯一答案。1，从劳动合同上看，的确是用人单位在行使用工自主权。调动部门之前虽然没有与你协商，但劳动合同的约定等于是提前协商了，因为劳动合同是劳动者与用人单位平等协商一致后签订的，合同双方都应该遵守合同约定。重要的是薪资不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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