入职甲公司签订了劳动合同同时线上与乙公司签订了劳务合同违法
劳动争议北京 北京2024-11-21 14:57
律师回复
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月帮助201720人如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 原问题：《张某先与甲公司签订了劳动合同又与乙公司签订了劳动合同，问张某犯了劳动合同法的什么条款？》回复于 2022-12-01 14:58:56
相似问题解答
甲与乙签订了主合同，丙公司受乙委托与甲签了补充协议。但是乙方没有给丙方出具授权委托书。那么甲与丙签的补充协议还有效吗
按照合同关系，发票应该是开给乙公司的，开票项目也应该按照合同“技术咨询费”，开票项目和公司的营业范围相关；至于乙单位和丙单位的关系，那是他们之间的关系与甲公司并无直接关系；但是甲单位可以要求乙单位出具一张委托丙单位付款的委托付款书以做为财务你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资公司入职没给劳务合同，只让签小英领活
您好，您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁，公司应该支付你三年工资的二倍赔偿。但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资，所以公司再支付给您三年的工资既可。 没有劳动合同的话请找签到表作为证明，没有签到表的话请找证人予以公司入职时签订了劳动合同只给了一份
原问题：《我们单位在给我签订劳动合同时只签了一份，在公司那里。请问这样的合同合法吗？》入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过相关法律热点
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