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老爸故意克扣工资

劳动争议河北 邯郸2024-11-21 17:51

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    月帮助201720
    看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动酬或加工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第条或《劳动合同法》第条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第、、条和《劳动合同法实施条例》第、条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第、条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第0条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第、10条或《劳动合同法》第条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。 原问题:《我爸是包工头老板拖欠我爸工资一直推脱不发工资》
    回复于 2022-12-01 17:59:12

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老板故意克扣工资

到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》

公司故意克扣工资

您好。您介绍的情况不够具体:比如,您是什么时候和单位签订劳动合同的?劳动合同什么时候到期?劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定,等等,这些细节在您的描述中都看不出来。故此,律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见,仅供参考:1.

拖欠工资,,故意克扣工资

可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。被扣400机票,是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位,而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面,你到新单位后,新单位买了社保后,你在去原单位转社保,若没有买的话,再一并告下来,请求赔偿,并补交次纳金

工资拖欠,克扣,故意拖欠

很多公司都会出现这种情况。这是种很不道德的行为。遇到这种事情,一定记住首先收集证据。然后可以到当地的劳动监察大队去举报。如果出现了人身安全受到威胁的情况,建议果断报警。警方会将此事移交当地派出所进行调解。只要证据在手,走到哪里都是您占理。

离职时故意克扣工资

用人单位克扣工资是违法行为,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报,请求依法对用人单位进行处罚,并追讨所扣发的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地

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