合同未到期辞职了需要支付违约金吗
合同纠纷山东 淄博2024-11-21 18:50
律师回复
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月帮助201720人违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。 原问题：《合同没到期辞职要支付违约金吗？》回复于 2023-02-03 16:55:20 -
相似问题解答
合同未到期提前解约，需要支付违约金
无论甲方，乙方，合同未到期，双方都不能提前毁约，必须按照合同的的约定，认真履行合同中条款之义务，直至合同期满为止。假如乙方提前单独（未与甲方商量）解除劳动合同，根据合同法条款之相关规定，乙方必须承担因提前毁约给甲方造成的相应的经济损失，即必已经到公司报道 未签订劳动合同 离职需要支付违约金吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关合同到期未提前30天通知 需要支付代通金吗
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支劳务合同辞职违约金
单位如果为你提供了培训并支付了培训费，你要承担违约责任。违约金按培训费和约定服务年限来计算。如单位未给你提供过培训，及时合同约定了违约责任，你也不用支付违约金。 原问题：《如果我签完劳动合同 中途辞职 会有违约金吗》服务协议的岗前培训，在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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