因疫情，事业单位人员未按时到岗，会被怎么处理？
劳动争议宁夏 固原2025-02-22 20:53
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月帮助201720人因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 原问题：《因疫情影响员工无法按时到岗的如何处理》回复于 2022-12-01 20:59:30
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因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。事业单位混岗混编违不违法
混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。根据机构编制法规和政策规定，行政机关使用行政编制；事业单位使用事业编因疫情防控政策，境外工作人员没能按时休假进行体检，延误病情最终去世，国家相关补助政策有什么？
红码怎样才能转为绿码？以武汉官方给的问题解答为例：一是因个人身份及手机号码信息错误等原因导致健康码异常的，由个人向所在单位或社区提出申请并提供 48 小时以内的核酸检测阴性结果，单位或社区审核后，报区、市疫情防控指挥部转码。二是对于确诊病例事业单位工勤岗人员现在转变成技术岗编制能不能提副科干部
楼上朋友没有看清楚楼主的题目，不是特找到部队去，而是在自己单位聘任为技术干部。现在一般的单位，想成为技术干部，只有继续读书，提升自己的学历，才有机会。因为工人评职称，以后只能是技师、高级技师，当然现在这样的职称也很吃香，一个单位高级工程师很相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
