我在联通的一家外包公司做客服，这家公司底薪低于当地最低工标准，而且还以内部绩效考核分数为借口克扣提成，一千多的提成被扣成两百，这个合法吗，这个企业很鸡贼让我们签订了很多协议，不买社保公积金，也不做正规考勤，只按照他们的工时计算，开会上厕所培训都算在工时外，这种算违反劳动法吗，申请劳动仲裁胜率大吗？
劳动争议广东 韶关2025-04-01 06:30
相似问题解答
公司除提成外，新增绩效考核，在提成基础上打折，算违法吗
看业绩提成。提成是常用的奖励方式，是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如，一家汽车公司可以规定：每销售一台汽车，可以得到三百元的奖金；或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。提成是对销售人员激励最强绩效分不够扣我提成，底薪低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八我之前做了一个暑假工，按计件算的，但由于公司没货做还强制加班，导致我331个工时只发了2100的工资，我想知道是否违反劳动法
工时制度包括三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。 标准工时工作制度为每天8小时 制度工作时间的计算为:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工你好 公司随意克扣提成 可以起诉吗
展开全部《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们公司的行为时违法的，既然你们的工资是底薪加提成，那么提成就属于工资的一部分，所以你们公司是不得克扣的，你可以协商解决，另外，你是可以起未签合同的 公司以给公司造成损失的理由辞退我 申请劳动仲裁胜率大吗
单位说造成损失，需要提供证据证明。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
