法外社保要求单位补偿咨询
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:22
律师回复
-
月帮助201720人公司应该给你补缴社保，而且现在补缴也很容易办理，可以和公司好好沟通，如果你离职的话，需在离职后一年内去你公司所属地劳动仲裁申诉，最好保留好所有能证明你在那个公司就职时间的相关证明，可以要求按没给你上的那个时间段公司应缴纳的那部分要求补偿，多了不大可能。我自己就经历过这种事情，因为政策上农村户口不给补，（06年以前的 北京），离职以后，学校老是拖，然后也不给赔偿，后来我就找了海淀区劳动仲裁委员会，提交了资料，很快就给我解决了，因为确实是政策上的问题，最后是只能按照没给我交费的那个时间段补偿了单位应缴纳的那部分，已经是最好的结果了。我们其他同事（都是因为学校改制后离职了），也去了劳动仲裁，最后学校给城市户口的补缴了，农村户口的补偿了现金（单位应交而没缴纳的那部分保险费）。祝你好运。 原问题：《这个社保问题我还能要求公司进行赔偿吗？》回复于 2022-12-14 00:10:20
相似问题解答
要求单位补在职的社保
您好。去劳动仲裁咨询下吧。一般情况是；做到一年后再辞职的。可以向单位提出补偿要求：1.未签合同，从第二个月期补偿双倍的工资（劳动合同法第82条）；2.补缴前N个年月的社保；3. 工龄补偿：1个月的工资（劳动合同法第46条 原问题：《要求单位要求补社保，补偿金
1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同。不用提前30天通知单位，随时可以提出解除劳动合同。2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保咨询拆迁社保补偿
单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合同法可以以单位未足项缴纳社保为由解除劳动关系并要求补偿金吗
不能以公司未足额交社保为由提出解除劳动合同要求赔偿，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只有完全没有交社会的才能解除合同要求赔偿。如果公司真是未按规定足额交，你单位不买社保，无薪停工放假，没有书面公告放假时间，员工向单位发出解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金，单位不愿协商解决，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金吗
一、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即书面告知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。注意：解除的原因为未依法缴纳社会保险。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
