您好，公司拖欠工资2年多，离职时候约定结算截止日，且已盖章，至今未支付，怎么处理
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:23
律师回复
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月帮助201720人公司现在已经出了欠薪明细表并约定了结清时间，现在未按期支付欠薪，那么就是一种欠款行为，根据有关规定，你可以直接凭借这份材料去法院要求公司支付欠款，而不用走劳动仲裁。另外，你补社保的欠款，我个人认为也是一种欠款行为，因为相当于公司当时无钱给你交社保，向你借款（你自己去交的）交了应该交的社保款，原始单据你交予公司了，那么公司就需举证证明该款项是用公司的钱交的，而不是你的钱，所以这部分的钱你也可以直接向法院起诉要求公司返还。 原问题：《离职协议中注明了工资结清日期,但是公司到期未兑现，怎么办？》回复于 2022-12-24 06:25:59
相似问题解答
被拖欠工资至今未支付
旧法：1、公司拖欠工资，你可以投诉到当地的劳动仲裁机构，要求单位立即支付，劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚。2、如符合经济补偿的标准（协商解除有，终止合同没有），你实际工作年限应当是5年多，也就是说单位应当支付你6个月的经济补公司已注销 拖欠工资 未签订合同 未缴纳社保 该怎么处理呢
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司已离职公司拖欠工资
1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《拖欠工资未支付怎么处理
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上您好，刚从公司离职，但是公司未支付法定假日的补偿，应该怎么办？
即使劳动者已经辞职，但用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费给劳动者，用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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