公司提前一个月通知员工单方面解雇员工还需支付赔偿金?
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月帮助201720人首先得看是不是合法解除,满足劳动合作法第39条则不用,若是40条则需要, 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题:《合同期内公司提前一个月通知同员工解除合同还需要赔一个月的工资吗?》回复于 2022-12-02 10:59:14
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你好,我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工?
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期您好!请问工厂搬迁还在本市,公司需提前一个月通知员工吗
公司搬迁出市提前一月通知员工,仅是履行了提前告知义务,可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。 原问题:《公司搬迁出市提前一月通知员工有没企业非法口头解雇 员工
用人单位口头辞退员工的,员工可以进行录音或录像取证,并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书,载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月劳动合同到期,公司提前三十天通知不续签,到期后还需要给员工补偿吗?
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的,应支付终止劳动合同补偿金,按本法第47条之相关规定每干满一年(6个月以上算1年)补偿1个月工资。 我不是律师,但我近期才代理过同样案件,就是按以上规定补偿的,而且是法院劳动合同期满,公司提前三十天通知不续签,到期后是否还需要给员工补偿?
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的,应支付终止劳动合同补偿金,按本法第47条之相关规定每干满一年(6个月以上算1年)补偿1个月工资。 我不是律师,但我近期才代理过同样案件,就是按以上规定补偿的,而且是法院判决相关法律条文
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了