您好，公司以疫情原因工作量较少为由，只针对我一个人要进行降薪，我微信进行拒绝后没有收到回复。比较担心后续老板在想法子给我穿小鞋等等，比如要我重新整理这几年的工作内容，每一项每一个工作都要列清单等等，这样的繁杂的工作，是否应该拒绝呢？
劳动争议广东 汕头2025-04-02 15:57
相似问题解答
我现在工作的门店关了，公司把我调到其它门店工作，但是给我降职降薪。我拒绝过去可以吗？
是否有劳动合同，合同上都是有地址的。超出这个地址范围的，可以拒绝。也可以解约（公司赔偿）没有劳动合同，那么你可以凭借工作证（工牌），最近3个月的工资条，通过劳动部门投诉！ 原问题：《单位马上要撤柜了，现在口头通知我降职降薪调到其他店，不去算您好 我想咨询一下用人单元变更工作地点和工作内容 我拒绝后 用人单位以开会和短暂办公为由 让我去变更地点办公 我是否可以申请仲裁
公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经怀孕了，刚巧遇到公司业务停止，公司以没业务为由，减轻我的工作量后降薪，合理吗？
正常的流程应该是员工对薪酬不满等之类的劳资纠纷，应该第一时间搜集材料，证据，到劳动仲裁委员会申诉，然后等待判决。你说的情况是劳动仲裁委员会已经给出判决了，那么你们公司不服的话可以去上诉的。另外你说到的旷工什么的，就视乎公司有没有跟他签订员工公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
