请问因疫情需要被隔离在家的时间算什么假？
劳动争议北京 北京2024-11-21 18:02
律师回复
-
月帮助201720人隔离14天是从到达目的地后的第二天开始算起的，比如某位居民1号到达目的地，那么隔离的时间就是从2号开始数14天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，方可解除隔离。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。疫情期间隔离14天时间的算法，是到目的地的第二天为隔离期的第一天，若14天内没有出现任何疑似症状，隔离便自动解除。举例：飞机3月28日晚上9点30到达上海，那么解除隔离应该是4月11号晚上9点30。解除隔离前几日会有工作人员，并且发放纸质版解除隔离通知单，具体流程以通知单为准。居家隔离应该注意些什么？首先注意的是要室内环境的卫生，做好生活用品、家具以及其它物品的消毒清洁。保持一个良好的生活规律，尽量单独就餐，也要保证食物上的营养充足。要勤洗手、多通风，加强空气的流通可以在一定程度上稀释掉空气中的病毒。 原问题：《14天隔离期怎么算？》回复于 2022-12-13 23:57:48
相似问题解答
因疫情隔离被解除劳动合同
劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》因疫情隔离，公司应该正常发放工资吗
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题请问疫情隔离期间兼职单位是否可以扣除隔离期间的工资？谢谢🙏
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极疫情隔离酒店的 中间让回来居家隔离
2022年11月10日国家疫情防控新政，对入境人员，将“7天集中隔离 3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离 3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各疫情强制隔离！！！！！
在疫情期间，对外来人员的隔离，是这样处理的 : 如果是毫无症状者，就要强制隔离14天; 如果疑似感染者，直等疑似排除，所以超过十四天 ; 如果是被感染者，那么，就要隔离治疗，直至治愈并且，不再携带病毒为止。所以，后两者被隔离的天数无法确定。热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
