公司不交社保，劳动纠纷
劳动争议辽宁 辽阳2024-11-21 19:12
律师回复
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月帮助201720人此公司有以下几点违反劳动法： 1. 不给劳动者签劳动合同（一经发现劳动局会要求给双倍薪资给你） 2. 不给员工办理社保（要要求公司赔偿相应损失） 3. 每周工作时间超过40小时 4. 公司未给员工年薪假（每年应有5天以上） 鉴于以上几点，你只须去劳动局投诉，就可以了 劳动仲裁现在好像对要求仲裁对象人数有要求（具体应不同地区而异） 老板现在要给你继续交社保等，就是怕你现在去劳动局，所以， 请你现在就鼓起勇气，维护自己的利益 另外，跟据劳动法，三天以上不到岗，可视为自动离职 续问题补充： 劳动仲裁一般会倾向申请仲裁方（即劳动者）这一方， 因为基本上这种情况劳动者都是受害者，这也是中国法律的公正、人性化之处， 而且你手上已掌握他们的违法证据， 相信不会有问题的！ 原问题：《不签合同不缴社保的劳动纠纷》回复于 2023-02-03 16:30:54 -
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劳动纠纷，公司不给工资，不交社保，也不安排工作
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可关于公司不交社保的劳动合同问题
可以申请劳动仲裁，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助公司不交社保，劳动仲裁需要什么资料
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错，应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留公司不交社保，申请劳动仲裁
你好，可以去当地劳动监察大队申请公司不签劳动合同，不交社保
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关合同范本
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